一、西安邮电大学现代邮政学院概况
西安邮电大学由陕西省人民政府与工业和信息化部共建院校，坐落于历史名城西安南郊文化区，是一所以工为主，以信息科学技术为特色，工、管、理、经、文、法、艺多学科协调发展的普通高等学校，是国家在西北地区布局的唯一一所邮电通信类高等学校、陕西高水平大学建设高校、教育部“卓越工程师教育培养计划”实施高校。
1980年，西安邮电大学恢复建校之初就设有“经济管理与邮政系”。其后，面向全国招生邮政师资班、邮政管理专科、邮政通信管理本科等。1994年邮政系成立。2016年7月29日，陕西省人民政府和国家邮政局签署协议，共建现代邮政学院，同年12月20日，学院正式挂牌成立。2019年6月，学校将物联网与两化融合研究院并入现代邮政学院。
学院现有研究生、本科生一千余名。教职工75人，其中正高级职称人数9名，副高级职称人数24名，具有博士学位的专任教师44名；交通运输青年科技英才3人，邮政行业科技英才4人，全国物流职业教育教学指导委员会委员1人，西邮学者1人。学院设物流管理、工业工程、邮政工程、邮政管理和信息管理与信息系统5个本科专业；以及管理科学与工程一级学科硕士点1个、工程管理（物流工程与管理）、交通运输专业学位硕士点2个。其中，物流管理本科专业是国家级本科专业综合改革试点项目、省级特色专业、国家级一流专业建设点。
二、招聘学科领域及方向
管理科学与工程、系统科学、数学（应用数学）、计算机科学与技术、机械工程、航空宇航科学与技术、智能科学与技术、电气工程等相关学科领域及方向。
三、招聘基本条件
1、高层次人才。
引进的高层次人才应品德优良，学风严谨，身体健康。在国内外本学科领域有较大影响，取得国内外同行专家公认的学术成就，具有较强的团结协作精神和团队组织管理经验；或在本学科领域获得较好的创新性成果，具有较大的发展潜力。
2、优秀博士。
1.具有较高的政治素质，拥护党的领导，热爱教师工作，治学严谨，品行端正，诚实守信，身心健康。
2.具有扎实的理论基础、较高的学术水平和较强的科研能力，能够胜任本学科主干课程的教学工作。
3.原则上 A 类博士年龄不超过 32 周岁，特别优秀的可放宽到35周岁。B类博士年龄不超过38周岁，具有良好的沟通能力和团队合作精神。
四、高层次人才分类
（一）国家级杰出人才
对学科发展具有国际视野和战略性构想，在服务国家战略和经济社会发展发挥了重要作用，产生了重大社会影响的杰出人才。
（二）国家级领军人才：
具有良好学术声誉、学术领导力，在学术前沿领域取得国际同行公认的高水平原创性研究成果的领军人才。
（三）国家级拔尖人才：
在国家重大战略需求和学术前沿领域，已 取得具有重要学术影响力的标志性研究成果，有成为该领域领军 人才的发展潜力。
（四）省级拔尖人才：
获得较为突出的创新性成果，在同行中具有一定影响力的学术带头人（骨干）。
（五）校级青年人才：
学术成果较为突出，年龄原则不超过32周岁（特殊情况可放宽至不超过35周岁），经考察认定具有成为本 领域学术骨干发展潜力的青年人才。 对于符合以上国家级高层次人才的人员，不能够全职引进，可以采取柔性引智政策，通过学科建设、团队建设、项目合作、课题研究等形式来校开展工作。
五、优秀博士遴选类别及条件
（一）A 类博士
应聘者须满足下列条件之一：
1.理工类，近五年以第一作者（国外期刊可以是通讯作者，国内期刊可以导师第一作者、本人第二作者，下同）发表 A++类 论文1篇；或 A+类论文2篇；或A类论文3篇（三区及以上）； 材料等学科论文数量和质量应要求更高。
2.人文社科类，近五年以第一作者在发表A+类论文1篇；或发表A类论文3篇。
3.在项目、获奖、专利或社会影响等方面取得较好的理论创新成果，在高水平团队工作且协作良好，经学校认定同意，可对论文等方面不作限制性要求。
（二）B 类博士
达不到A类博士招聘条件，但又属学校紧缺学科方向的博士，具有较大的发展潜质，试讲效果良好，按照 B 类择优招聘。
对于不符合学校博士引进条件，但在高水平团队工作且协作 良好，且项目、获奖、专利或社会服务等方面取得较为突出成果 的企事业单位人员，经学校认定同意，可对论文方面不作限制性 要求,按照B类引进。
六、引进待遇及管理
（一）高层次人才
1.国家级杰出人才
（1）提供160平方米以上校内住房一套，并享受一次性安家费200万元（税前，下同）；
（2）科研启动费根据工作需要提供支持；
（3）聘期内提供年薪200万元；
（4）配套研究生招生指标，提供研究生招生支持；
（5）按照国家级杰出人才的工作需求，特设编制，以外部引进 或内部遴选的方式为其组建科研团队；
（6）配偶随调并安排工作，协助解决子女入学。
2.国家级领军人才
（1）提供160平方米以上校内住房一套，并享受一次性安家费100万-150万元（含省内支持资金，下同）；
（3）聘期内提供年薪100万-150万元，或聘任校内二级教授 岗位每月增加7万-10万元人才津贴；
（5）按照国家级领军人才的工作需求，特设编制，以外部引进 或内部遴选的方式为其组建科研团队；
（6） 配偶随调并安排工作，协助解决子女入学。
3.国家级拔尖人才
（1）提供160平方米以上校内有偿住房一套，并享受一次性安 家费80万-100万元；
（3）聘期内提供年薪80万-100万元，或聘任校内二级教授岗 位每月增加5万-6万元人才津贴；
（4）提供研究生招生支持；
（5）按照国家级拔尖人才的工作需求，特设编制，以外部引进或内部遴选的方式为其组建科研团队。
4.省级拔尖人才
（1）提供130平方米以上校内有偿住房一套，并享受一次性安家费50万-80万元；
（3）聘任校内四级及以上教授岗位，或年薪30万元；
（4）提供研究生招生支持。
5.校级青年人才
（1）学校连续10年发放购房补贴5.5万-7.5万元/年，或分批提供购房补贴 55万-75万元；对于特别优秀者提供有偿住房一套（经济困难者最长可按3 年分期付款），安家费10万-30万元。
（2）理工类提供 10万-30万元，人文社科类提供5万-15万元的科研启动经费；
（3）聘任为副教授或教授职称。
6. 对于柔性引进的高层次人才（一般来校工作不少于三个月），按照同层次人才的岗位待遇标准，以实际工作任务目标支付工作津贴和奖励。
（二）优秀博士
1.A 类博士按事业编制管理
(1)学校提供购房补贴55万元，连续10年发放，每年5.5万元/年；特别优秀者按照学校相关规定提供周转房（租住） 一套。
(2)理工类提供10-20万元，人文社科类提供5万元的科研启动经费。
(3)考核期聘用到副教授七级（一般应为科研为主型）岗位，享受聘用岗位的绩效工资。
(4)考核管理。A 类博士考核期 3 年，聘期内需完成本单位 所聘岗位职责，遵守高校教师职业准则，同时积极开展科学研究。
聘期在科学研究方面考核要求不低于以下成果：理工类获 得学校规定的国家级C类项目（含军工类），人文社科类获得学校规定的省部级A类项目视为考核合格。未完成考核任务者则停发购房补贴。
如考核期内在教学、科研和社会服务等方面取得其他较好 的创新成果，按“一事一议”上报学校审定。
2.B 类博士考核通过后按事业编制管理
(1)理工类提供10万元，人文社科类提供5万元的科研启动经费。
(2)聘用到讲师八级（一般应为科研为主型或教学科研并重 型）岗位；或认定专业技术职务，聘用到对应岗位等级，享受聘用岗位的绩效工资。
(3)考核管理。
B 类博士签订3年聘用协议，聘期内需完成本单位所聘岗位职责，遵守高校教师职业准则，同时积极开展科学研究。
聘期在科学研究方面考核要求不低于以下成果：理工类获得学校规定的国家级C类项目（含军工类），人文社科类获得学校规定的省部级A类项目视为聘期考核优秀。理工类获得省部级A类项目并在A类期刊发表文章1篇,人文社科类获得省部级B类项目并在A类期刊发表文章1篇,视为聘期考核合格。考核优秀者，按事业编制管理，学校提供购房补贴30万元，分5年发放，每年6万元；考核合格者，按事业编制管理；未达到聘期考核目标者3年聘用期满协议自动解除。
如考核期内在教学、科研和社会服务等方面取得其他较好的 创新成果，按“一事一议”上报学校审定。
按照《陕西省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（陕人社发〔2017〕51 号）《关于事业单位公开招聘岗位条件设置有关 问题的通知》（陕人社发〔2017〕55 号）文件及学校招聘博士的 有关规定，学校通过制定招聘计划、发布招聘公告、用人单位 对报名人员进行资格审查并进行思想政治及业务考察、人事处 复审并报主管校长审批、体检、公示、签订聘用合同等相关流 程开展招聘工作。
八、其他
论文分类和项目分类按照按照学校相关文件规定执行，本办 法自会议通过之日起执行，由人事处负责解释。
九、报名方式
1.符合条件的应聘者可直接与学院或人事处联系并投递简历及相关资质证明材料，内容包括：个人简历、已获得的学历学位证书、身份证、所在院校或工作单位开具的思想道德鉴定、学术成果证明材料（主要论文、论文检索证明、论文分区证明、著作、科研项目及获奖、发明创造及获奖等）。上述材料可先提供扫描件或复印件，到校面试时需核查原件。博士阶段学历学位证书报到前核查原件。
2.留学回国人员报到前还需提供中国驻外使（领）馆教育处（组）开具的《留学回国人员证明》和教育部留学服务中心开具的《学历学位认证书》和报到证。
3.应聘人对所提交报名材料的真实性、准确性负责。有弄虚作假者，一经发现立即取消其应聘、录用资格。
十、联系方式
联系地址：陕西省西安市长安南路563号西安邮电大学雁塔校区现代邮政学院综合办公室（办公楼402室）
联系人：李老师
电话：029—85383289
招聘邮箱：yzxy@xupt.edu.cn
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